7. Ble informasjonen mottatt?8. For

7. Ble informasjonen mottatt?
8. Forsikret teammedlemmene seg om at alle hadde mottatt viktig informasjon?
I hvilken grad:
1. Var det noen i teamet som tok ansvar for at teammedlemmenes individuelle ferdigheter ble gjort nytte av?
2. Var det noen i teamet som gav skryt hvis man gjorde en god innsats?
3. Var det noen i teamet som gav konstruktiv tilbakemelding på innsats i teamet?
4. Var det noen i teamet som passet på at teamet forholdt seg til et felles mål under hele teamarbeidet?
5. Var det noen i teamet som gjorde en innsats for å motivere teammedlemmene?
6. Var det noen i teamet som planla teamets arbeidsprosess?
7. Var det noen i teamet som passet på at teammedlemmene holdt seg på rett spor, selv om det oppsto endringer i teamsituasjonen?
8. Var det noen i teamet som koordinerte arbeidsoppgavene underveis i teamprosessen?
I de neste spørsmålene vil vi at du forholder deg til din opplevelse etter at temaarbeidet var fullført.
I hvilken grad:
1. Ble sluttresultatet av teamarbeidet vellykket?
2. Var teammedlemmene enig i at sluttresultatet av teamarbeidet ble vellykket?
3. Klarte teamet å holde seg innenfor tidsrammen som ble satt av til teamarbeidet?
4. Fikk dere en positiv tilbakemelding på det arbeidet dere hadde gjennomført?
5. Fattet teamet gode beslutninger?
6. Tror dere brukerne av produktet/sluttresultater ble fornøyd?
7. Var teamarbeidets resultat i overensstemmelse med, eller overgikk organisasjonens forventninger/målet for teamarbeidet?
8. Var teamarbeidets resultat i overensstemmelse med dine forventninger for teamarbeidet?
I hviken grad:
1. Kunne dere tenke dere å jobbe med de samme teammedlemmene igjen?
2. Fikk dere en positiv opplevelse av teamarbeid generelt?
3. Kunne dere tenke dere å arbeide i et team igjen?
4. Ble dere lei av de andre teammedlemmene?
5. Var det et godt samhold i teamet?
6. Var moralen i teamet god?
7. Var vi vennlige mot hverandre i teamet?
8. Likte teammedlemmene hverandre?
I hvilken grad:
1. Lærte du noe av å arbeide i dette teamet?
2. Var du frustrert etter endt teamarbeid
3. Var du tilfreds etter endt teamarbeid
4. trivdes du med måten dere arbeidet på i teamet?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. เป็นข้อมูลที่ได้รับ8. ประกันว่า สมาชิกในทีมทั้งหมดได้รับข้อมูลที่สำคัญหรือไม่ขอบเขตที่:1. ไม่มีใด ๆ ในกลุ่มคนที่เอาธรรมเนียมของทีมที่ทำการของสมาชิกในแต่ละทักษะ ใช้2. ไม่มีใด ๆ ในกลุ่มคนที่ให้คุณเป้อเย้อทำเดิมพันดีหรือไม่3. ไม่มีใด ๆ ในกลุ่มคนที่ให้คำติชมที่สร้างสรรค์บนความพยายามในทีม4. ไม่มีใด ๆ ในกลุ่มคนที่ดูหลังจากทีมงานดำเนินการเป้าหมายร่วมกันระหว่างงานทั้งทีม5. ไม่มีใด ๆ ในกลุ่มคนที่ทำเพื่อพยายามจูงใจสมาชิกทีมงาน6. ไม่มีใด ๆ ในทีมเป็นของทีมงานวางแผนดำเนินการ7. มีบางคนในกลุ่มคนที่ดูหลังจากทีมที่สมาชิกยังคงมุ่ง แม้ว่ามันมาเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทีม8. มีบางคนในกลุ่มคนที่ร่วมงานไปพร้อมกันระหว่างทีมในคำถามถัดไป เราต้องเกี่ยวข้องประสบการณ์หลังจากชุดรูปแบบการทำงานเสร็จขอบเขตที่:1. เป็นผลลัพธ์สุดท้ายของทีมเรียบร้อยแล้ว2. มีสมาชิกในทีมยอมรับว่า ผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานเป็นทีมประสบความสำเร็จหรือไม่3.ทีมเนจจะอยู่ภายในกรอบเวลาที่กำหนดปิดการทำงานเป็นทีมหรือไม่4. คุณได้รับตอบในงานคุณได้หรือไม่5. ทีมทำตัดสินใจดี6. คุณคิดว่า มีความพึงพอใจผู้ใช้ produktet/sluttresultater7. มีผลการทำงานทีมงาน compliance ด้วย หรือเกินความคาดหวัง/เป้าหมายของการทำงานเป็นทีมขององค์กร8. มีทีมงานผลตามความคาดหวังของคุณทำงานเป็นทีมในระดับใด:1. คุณไม่สามารถจินตนาการการทำงานกับสมาชิกในทีมเดียวกันอีก2. มีประสบการณ์บวกของทีมทำงานทั่วไปไม่ได้3. คุณสามารถจินตนาการในการทำงานเป็นทีม4. คุณเบื่อของสมาชิกอื่น ๆ ในทีม5.มีสามัคคีดีในทีม6. ถูกศีลธรรมของกลุ่มคนดี7. เราเลยต่อกันในทีม8. สมาชิกชอบกันหรือไม่ขอบเขตที่:คุณ 1 เรียนรู้บางสิ่งบางอย่างทำงานในทีมงานนี้2. คุณแห้วหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานเป็นทีมได้3. คุณพอใจหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานเป็นทีมได้4. คุณวิธีการกับการทำงานในทีมการฟื้นตัวของพวกคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. เป็นข้อมูลที่ได้รับ?
8
สมาชิกในทีมที่ผู้ประกันตนทั้งหมดได้รับข้อมูลสำคัญหรือไม่สิ่งที่ขอบเขต:
1 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่เอาค่าใช้จ่ายของสมาชิกในทีมทักษะของแต่ละบุคคลที่ถูกสร้างขึ้นจาก?
2 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่ให้เป้อเย้อถ้าคุณไม่ได้เป็นทางออกที่ดีหรือไม่?
3 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่ให้ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์กับความพยายามของทีมหรือไม่
4 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่มองหลังจากที่ทีมจัดการกับเป้าหมายร่วมกันตลอดการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่
5 ไม่ทุกคนในทีมที่ทำให้ความพยายามที่จะกระตุ้นให้สมาชิกในทีมได้อย่างไร
6 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่วางแผนขั้นตอนการทำงานของทีมหรือไม่
7 อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมที่ทำให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมที่ยังคงอยู่ในการติดตามแม้ว่ามันจะเกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่ทีมหรือไม่
8
อยู่ที่นั่นทุกคนในทีมงานที่ประสานงานในระหว่างกระบวนการทีมหรือไม่ในประเด็นต่อไปที่เราต้องการที่จะจัดการกับประสบการณ์ของคุณหลังจากที่ทำงานเสร็จสมบูรณ์แกน.
ขอบเขตที่:
1 ได้รับผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงานของทีมที่ประสบความสำเร็จหรือไม่
2 สมาชิกในทีมได้รับการยอมรับว่าผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ?
3 ทีมงานการจัดการเพื่อให้ภายในกรอบเวลาที่ตั้งไว้สำหรับการทำงานเป็นทีม?
4 คุณได้รับการตอบรับในเชิงบวกเกี่ยวกับงานที่คุณได้เสร็จสิ้น?
5 ทีมผู้บริหารตัดสินใจที่ดี?
6 คุณคิดว่าผู้ใช้ของผลิตภัณฑ์ / ผลสุดท้ายมีความพึงพอใจ?
7 เป็นผลการทำงานเป็นทีมเป็นไปตามหรือเกินความคาดหวังขององค์กร / เป้าหมายของการทำงานเป็นทีม?
8 ทีมผลการทำงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังของคุณสำหรับการทำงานเป็นทีม?
ในสิ่งที่ขอบเขตตาบอด:
1 คุณสามารถจินตนาการการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมเดียวกันอีกครั้งหรือไม่
2 คุณได้รับประสบการณ์ที่ดีในการทำงานเป็นทีมทั่วไป?
3 คุณสามารถจินตนาการการทำงานในทีมอีกครั้งหรือไม่
4 เป็นคุณเหนื่อยกับการที่สมาชิกในทีมอื่น ๆ
5 คือมันเป็นงานการทำงานร่วมกันที่ดีภายในทีมหรือไม่
6 เป็นคุณธรรมของทีมที่ดีหรือไม่
7 เราก็ใจดีกับแต่ละอื่น ๆ ในทีมหรือไม่
8 ชอบเพื่อนร่วมทีมกัน?
สิ่งที่ขอบเขต:
1 คุณได้เรียนรู้อะไรจากการทำงานในทีมนี้?
2 ถูกคุณผิดหวังหลังจากจบการทำงานเป็นทีมที่ 3
คุณมีความพึงพอใจหลังจากจบการทำงานเป็นทีม
4 คุณเติบโตด้วยวิธีการที่คุณทำงานกับทีมหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 เป็นข้อมูลที่ได้รับหรือไม่ ? 2
4 8 สมาชิกที่ทำประกันของทีมงานที่มีความสำคัญที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดหรือไม่ ? 2
4 ในระดับใด : 2
4 1 มีในทีมที่นำความรับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมีการศึกษาทักษะการใช้ประโยชน์จาก ? 2
4 2 มีในทีมที่ทำให้การยกย่องชมเชยถ้าคุณได้ทำความพยายามที่ดีหรือไม่ ? 2
4 3 มีในทีมที่ให้คำติชมที่สร้างสรรค์ในการยอมรับในความทุ่มเทที่ทีมงานหรือไม่ ? 2
4 4