Var teamet villig til å forholde se

Var teamet villig til å forholde seg til uforutsette forandringer underveis i teamarbeidet?

Var teammedlemmene villig til å justere strategier fordi noen andre i teamet trengte assistanse?

Ga dere hverandre tilbakemelding om at beskjeder var oppfattet?

Ga dere hverandre tilbakemelding om beskjeder var forstått?

Ga dere hverandre tilbakemelding om beskjeder var mottatt?

Forsikret teammedlemmene seg om at alle hadde mottatt viktig informasjon?


Ble informasjonen mottatt?

Var det noen i teamet som ga skryt hvis man gjorde en god innsats?

Var det noen i teamet som ga konstruktive tilbakemeldinger på innsatts i teamet?

Hadde teamet en felles forståelse av dets mål?


Hadde teamet en felles forståelse av teamets omgivelser?

Hadde teammedlemmene et felles mål med teamarbeidet?

Var teamets mål viktigere enn individuelle mål?

Ville et teammedlem tatt over andres tiltenkte oppgave hvis vedkommende ikke hadde tid til å fullføre oppgaven selv?


Var dere komfortabel med å ta over andres arbeid hvis de trengte hjelp?


Var teammedlemmene villig til å utføre andre teammedlemmers arbeidsoppgaver ved nødvendighet for dette?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันตามวิธีการในการทำงานเป็นทีมกล้าสมาชิกในทีมได้ยินดีปรับกลยุทธ์ เพราะคนอื่นในทีมงานต้องขอความช่วยเหลือหรือไม่พวกคุณให้กันความคิดเห็นว่า ข้อความมองเห็นพวกคุณให้กันความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความไม่เข้าใจหรือไม่อื่น ๆ เกี่ยวกับข่าวสารได้รับให้พวกคุณทีมตัวเองมั่นใจว่า ทั้งหมดได้รับข้อมูลที่สำคัญหรือไม่ได้รับข้อมูลหรือไม่มีคนในทีมที่คุณเป้อเย้อทำเดิมพันดีหรือไม่เป็นคนในกลุ่มคนที่ให้คำติชมที่สร้างสรรค์บน innsatts ในทีมทีมงานมีความเข้าใจร่วมกันของวัตถุประสงค์หรือไม่ทีมงานมีความเข้าใจร่วมกันของสิ่งแวดล้อมของทีมสมาชิกในทีมมีเป้าหมายร่วมกันในทีมงานหรือไม่เป็นเป้าหมายของทีมสำคัญกว่าเป้าหมายแต่ละจะเป็นสมาชิกทีมขึ้นกว่างานที่กำหนดไว้ของผู้อื่นหากเขาหรือเธอไม่มีเวลาการทำงานหรือไม่สะดวกในการที่จะผ่านการทำงานของผู้อื่นหากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือได้หรือไม่เป็นสมาชิกในทีมเต็มใจที่จะดำเนินการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานก็เต็มใจที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันในระหว่างการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่ไม่ได้ทีมงานยินดีที่จะปรับกลยุทธ์เพราะสมาชิกบางคนในทีมอื่น ๆ ความช่วยเหลือที่จำเป็น? ให้คุณกับแต่ละอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อความที่ถูกรับรู้? ให้คุณแต่ละอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อความที่ถูกเข้าใจ? ให้คุณ แต่ละอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อความที่ได้รับ? สมาชิกในทีมผู้ประกันตนที่ทุกคนจะได้รับข้อมูลสำคัญหรือไม่ได้รับข้อมูลที่ได้รับ? ได้มีทุกคนในทีมที่ให้เป้อเย้อถ้าคุณทำให้ความพยายามที่ดีหรือไม่? ได้มีทุกคนในทีมที่ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับนักโทษในทีม ? มีทีมความเข้าใจร่วมกันในเป้าหมายของตนหรือไม่มีทีมความเข้าใจร่วมกันของสภาพแวดล้อมของทีมหรือไม่ทำสมาชิกในทีมมีเป้าหมายร่วมกันที่มีการทำงานเป็นทีม? มาอยู่ที่เป้าหมายของทีมมีความสำคัญมากกว่าเป้าหมายส่วนบุคคลหรือไม่ต้องการสมาชิกในทีมที่นำมามากกว่าคนอื่น ๆ ตั้งใจงานถ้าพวกเขาไม่ได้มีเวลาที่จะ ให้งานตัวเอง? คุณเป็นความสะดวกสบายกับการไปทำงานของคนอื่น ๆ ถ้าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือ? มาอยู่ที่สมาชิกในทีมยินดีที่จะดำเนินการของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ทำงานที่จำเป็นสำหรับการนี้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของทีมที่มีความเต็มใจที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในการทำงานเป็นทีมที่กำลังดำเนินการอยู่ ?
2
4 เป็นสมาชิกของทีมเต็มใจที่จะปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ได้เนื่องจากบางส่วนอื่นๆในทีมที่ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ ?
2
4 มอบให้คุณแสดงความคิดเห็นอื่นๆที่แต่ละข้อความจะถูกมองว่า ?
2
4 มอบให้คุณกันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความที่ได้รับการทำความเข้าใจหรือไม่ ?
2
4 มอบให้คุณแต่ละคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับข้อความหรือไม่ ?

สมาชิกที่ทำประกันของทีมงานที่มีความสำคัญที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดหรือไม่ ?

เป็นข้อมูลที่ได้รับหรือไม่ ? 2
4
2
4 มีในทีมที่ทำให้การยกย่องชมเชยถ้าคุณได้ทำความพยายามที่ดีหรือไม่ ?
2
4 มีในทีมที่ให้แสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับ innsatts ทีมในทีมมี 2
4
ทำความเข้าใจร่วมกันของการบรรลุเป้าหมายของตนได้หรือไม่ ?

2
4 ทีมทำความเข้าใจร่วมกันของสิ่งที่อยู่รอบตัวของทีมหรือไม่ ?