Trivdes dere med å samarbeide med h

Trivdes dere med å samarbeide med hverandre?

Stolte dere på at teammedlemmene gjorde det de sa?


Var dere sikker på at de andre teammedlemmene gjorde sin del av arbeidet?



Stolte dere på at alle i teamet gjorde sitt beste for å nå målet?


Var teammedlemmene positivt innstilt til teamarbeidet underveis i arbeidsprosessen?

Hadde dere tillitt til de andre teammedlemmene sine kunnskaper og evner?


Forbedret samarbeidet med de andre teammedlemmene dine egne prestasjoner?

Ble alle teammedlemmenes bidrag til teamet verdsatt?

Ble oppgaven løst bedre av teamet enn om den skulle ha blitt løst av en person alene?

Var det noen i teamet som planla teamets arbeidsprosess?


Var det noen i teamet som koordinerte arbeidsoppgavene underveis i teamprosessen?

Var det noen i teamet som passet på at teammedlemmene holdt seg på rett spor, selv om det oppstod endringer i teamsituasjonen?

Var det noen i teamet som tok ansvar for at teammedlemmenes individuelle ferdigheter ble gjort nytte av?

Var det akseptabelt å identifisere feil i de andre teammedlemmenes oppgaver?

Var dere villig til å gi tilbakemelding til de andre teammedlemmene?

Var det rom for å kommentere de andre teammedlemmenes arbeidsoppgaver?

Ga dere feedback på hverandres arbeid?

Kunne dere spørre om en forklaring hvis de andre teammedlemmene ikke utførte oppgaven som planlagt?

Var dere fleksible i nye situasjoner når de oppsto?

Var teamet komfortabel med å skifte retning i en arbeidsoppgave i løpet av arbeidsprosessen hvis dette var nødvendig?

Var teamet villig til å gjøre forandringer i arbeidstilnærmingen på bakgrunn av endringer underveis i teamarbeidet?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพลิดเพลินกับคุณทำงานร่วมกันหรือไม่ภูมิใจในทีมที่พวกคุณไม่ว่า อะไรคุณไม่แน่ใจว่า สมาชิกทีมอื่นไม่ได้ของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของงานภูมิใจคุณ guys ที่ทุกคนในทีมได้ดีที่สุดถึงเป้าหมายหรือไม่สมาชิกในทีมได้เห็นอกเห็นใจไปยังทีมงานตามวิธีการในการทำงานหรือไม่ความเชื่อมั่นอีกสมาชิกในทีมความรู้และความสามารถมีคุณพัฒนาความร่วมมือกับสมาชิกอื่น ๆ ในทีมความสำเร็จของคุณเองมีผลงานทั้งหมดของสมาชิกในทีมของทีมนิยมงานถูกแก้ไขดีกว่าทีมกว่าถ้ามันมีการได้รับการแก้ไข โดยบุคคลคนเดียวหรือไม่มีบางคนในทีมเป็นทีมของแผนกระบวนการทำงานหรือไม่เป็นคนในทีมที่ร่วมงานไปพร้อมกันระหว่างทีมเป็นคนในกลุ่มคนที่ดูหลังจากที่สมาชิกในทีมยังคงมุ่ง แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทีมมันคนในทีมที่เอาค่าของสมาชิกในทีมแต่ละทักษะ ทำเป็นใช้ของถูกยอมรับเพื่อระบุข้อผิดพลาดในการทำทีมงานยินดีให้ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ของสมาชิกในทีมได้หรือไม่มีห้องแสดงความคิดเห็นในการทำทีมงานให้คุณความคิดเห็นในการทำงานของผู้อื่นหรือไม่สามารถคุณขอคำอธิบายถ้าสมาชิกทีมอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำงานตามกำหนดเวลาหรือไม่คุณมีความยืดหยุ่นในสถานการณ์ใหม่พวกเขาเกิดทีมที่มีกะทิศทางในการปฏิบัติงานในหลักสูตรของการทำงานถ้าสิ่งนี้จำเป็นทีมงานต้องการเปลี่ยนแปลงแนวทางตามการเปลี่ยนแปลงตามวิธีการในการทำงานเป็นทีมกล้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Trivdes คุณจะให้ความร่วมมือกับแต่ละอื่น ๆความภาคภูมิใจของคุณสมาชิกในทีมที่ทำในสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า? Were คุณแน่ใจหรือว่าสมาชิกในทีมอื่น ๆ ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานหรือไม่Stolte คุณว่าทุกคนในทีมได้ดีที่สุดของพวกเขาที่จะบรรลุเป้าหมายหรือไม่เป็นเพื่อนร่วมทีมที่เป็นบวกชุดทีมทำงานในระหว่างขั้นตอนการทำงานหรือไม่ทำคุณมีความเชื่อมั่นในสมาชิกคนอื่น ๆ ของทักษะทีมของพวกเขาและความสามารถ? ปรับปรุงความร่วมมือกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ ผลการดำเนินงานของคุณเองหรือมีสมาชิกในทีมมีส่วนร่วม'ให้กับทีมงานชื่นชม? เป็นงานที่แก้ไขทีมที่ดีกว่าถ้ามันได้รับการแก้ไข โดยคนคนหนึ่งคนเดียว? ได้มีทุกคนในทีมที่วางแผนขั้นตอนการทำงานของทีมหรือไม่ว่ามีใครในทีมที่มีการประสานงานงานในระหว่างกระบวนการทีมหรือไม่ว่ามีใครในทีมที่ทำให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมที่ยังคงอยู่ในการติดตามแม้ว่ามันจะเกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่ทีม? ได้มีทุกคนในทีมที่เอาค่าใช้จ่ายของสมาชิกในทีมทักษะของแต่ละบุคคลที่ถูกสร้างขึ้นมาจากไหน? มันเป็นที่ยอมรับในการระบุข้อผิดพลาดในสมาชิกในทีมอื่น ๆ งาน? อยู่ที่คุณยินดีที่จะให้ข้อเสนอแนะให้กับสมาชิกในทีมอื่น ๆคือมีห้องพักที่จะแสดงความคิดเห็นใน ความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมเพื่อน '? ให้ข้อเสนอแนะในการทำงานของแต่ละคน? คุณสามารถขอคำอธิบายถ้าสมาชิกในทีมอื่น ๆ ไม่ได้ดำเนินงานตามแผน? อยู่ที่คุณมีความยืดหยุ่นในสถานการณ์ใหม่เมื่อพวกเขาเกิดขึ้น? ไม่ได้ทีมงานที่สะดวกสบายกับทิศทางการเปลี่ยนแปลงในการงานในช่วง คนงานที่ว่านี้เป็นสิ่งจำเป็น? เป็นทีมงานยินดีที่จะให้การเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานของคุณขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณชอบการประสานการทำงานร่วมกันได้กับคนอื่นๆหรือไม่ ?
2
4 ภูมิใจในตัวคุณที่สมาชิกของทีมทำได้เขาพูดว่าอะไร ?

2
4 เป็นคุณแน่ใจว่าสมาชิกคนอื่นในทีมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของพวกเขาหรือไม่ ?


ภูมิใจที่คุณบนที่ 2
4 ทุกคนในทีมของพวกเขาที่ดีที่สุดในการบรรลุถึงเป้าหมายหรือไม่ก็ 2
4

สมาชิกของทีมงานในการตั้งค่าการทำงานเป็นทีมที่ดีวิธีหนึ่งในการทำงานภายใต้กระบวนการหรือไม่ ?

คุณมีความมั่นใจให้กับสมาชิกคนอื่นในทีมทักษะและความสามารถของพวกเขาหรือไม่ ?

2
4 Enhanced ความร่วมมือกับสมาชิกคนอื่นในทีมของคุณเองหรือไม่ ?
2
4 คือความสำเร็จของสมาชิกในทีมทุกคนมีส่วนร่วมกับทีมหรือไม่ ?
2
4 ก็มีคุณค่าของงานที่ได้รับการแก้ไขแล้วในทางที่ดีขึ้นสำหรับทีมงานมากกว่าในกรณีที่มันควรได้รับการแก้ไขโดยบุคคลเพียงคนเดียวหรือไม่ ?
2
4 มีในทีมที่เตรียมไว้ในกระบวนการทำงานของทีมหรือไม่ ?


มีการประสานงานกันในทีมที่ทำงานภายใต้กระบวนการของทีมใน ?
2
4 มีในทีมที่มองไปหลังจากที่สมาชิกในทีมด้านต่างประเทศอยู่ในเกณฑ์ดีอย่างถูกต้องในการจัดการให้ได้แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ของทีมหรือไม่ ?
2
4 มีในทีมที่นำความรับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมีการศึกษาทักษะการใช้ประโยชน์จาก ?
2
4 มันเป็นที่ยอมรับได้เพื่อระบุข้อผิดพลาดในงานของสมาชิกในทีมคนอื่นๆหรือไม่ ?

คุณมีความเต็มใจที่จะให้คำติชมให้กับสมาชิกคนอื่นในทีมหรือไม่ ?
2
4 เป็นห้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของสมาชิกคนอื่นในทีมงาน ?
2
4 มอบให้คุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของแต่ละบุคคลหรือไม่ ? คุณสามารถ 2
4
ถามถึงเหตุผลในกรณีที่สมาชิกคนอื่นในทีมจะไม่ได้รับการดำเนินการตามแผนที่วางไว้หรือไม่ ?
ตามงานที่ทำให้คุณสามารถทำงานในที่ยืดหยุ่นได้ 2
4 สถานการณ์ใหม่เมื่อพวกเขาจะเกิดขึ้น ?

ของทีมที่มีความสะดวกสบายพร้อมด้วยการเปลี่ยนทิศทางในการทำงานในระหว่างกระบวนการทำงานหากการดำเนินการนี้จำเป็นหรือไม่ ?
2
4 ทีมที่มีความเต็มใจที่จะให้ทำการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานบนพื้นหลังของการเปลี่ยนแปลงไปตามเส้นทางในการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่