Arbeidsgiver plikter å knytte virks

Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
(2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.
(3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.
(4) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om når og i hvilken utstrekning arbeidsgiver plikter å knytte til seg bedriftshelsetjeneste, om hvilke faglige krav som skal stilles til tjenesten og om hvilke oppgaver den skal utføre.
(5) Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om at bedriftshelsetjeneste etter denne paragraf må godkjennes av Arbeidstilsynet og om det nærmere innholdet i en slik godkjenningsordning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแนบกับองค์กรธุรกิจบริการสุขภาพอนุมัติ โดยตรวจแรงงานเมื่อกำหนดเงื่อนไขความเสี่ยงในธุรกิจที่จะต้องทำการประเมินว่ามีหน้าที่เช่นเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการของระบบสุขภาพ สิ่งแวดล้อมและงานรักษาความปลอดภัย(2) บริการสุขภาพองค์กรให้ความช่วยเหลือนายจ้าง แรงงาน ความปลอดภัยแทน และทำงานเพื่อสร้างสภาพการทำงานสุขภาพ และความปลอดภัย(3) บริการอาชีวอนามัยจะมีฟรี และอิสระด้านสิ่งแวดล้อม(4 กระทรวง)อาจ โดยระเบียบให้บทบัญญัติเพิ่มเติมเมื่อใด และระดับใดที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแนบกับบริการอาชีวอนามัย เกี่ยวกับวิชาการที่ที่มีการตั้งค่าการบริการ และงานที่จะทำ(5) กระทรวงอาจ โดยระเบียบให้บทบัญญัติในการบริการสุขภาพภายใต้ส่วนนี้ต้องได้รับอนุมัติ โดยตรวจแรงงานและเนื้อหายิ่งในรูปดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างมีหน้าที่ที่จะผูกธุรกิจเพื่อสุขภาพ บริษัท ได้รับอนุมัติจากแรงงานตรวจเมื่อปัจจัยเสี่ยงในการประกอบ ประเมินว่าภาระที่มีอยู่จะต้องกระทำเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของสุขภาพระบบสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย.
(2) บริการอาชีวอนามัยจะช่วยให้นายจ้างลูกจ้างผู้แทนการทำงานและความปลอดภัยในการสร้างสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย.
(3) อาชีวอนามัยควรจะมี ตำแหน่งที่อิสระและในการทำงานเรื่องสภาพแวดล้อม.
(4) กระทรวงอาจออกข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาและสิ่งที่ขอบเขตนายจ้างมีหน้าที่ในการให้บริการที่เบื้องต้นทางวิชาการที่จะต้องทำเพื่อให้บริการและงานที่ควรดำเนินการ.
( 5) กระทรวงอาจออกข้อบังคับว่าอาชีวอนามัยตามมาตรานี้จะต้องได้รับอนุมัติจากแรงงานตรวจและเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงของการอนุมัติดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่รับผิดชอบของนายจ้างเพื่อเชื่อมต่อธุรกิจของคุณกับบริษัทที่ให้บริการด้านสุขภาพที่ได้รับการอนุมัติจากการตรวจสอบการทำงานเมื่อเงื่อนไขที่ทำให้เกิดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ การประเมินว่าจะมีภาระผูกพันดังกล่าวควรได้รับการทำให้เป็นส่วนหนึ่งของการนำมาใช้อย่างเป็นระบบของสุขภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน ( ๒ )
ธุรกิจการให้บริการด้านสุขภาพในการให้ความช่วยเหลือนายจ้างพนักงานสภาพแวดล้อมการทำงานและความปลอดภัยที่ผู้ร่วมประชุมคณะกรรมการในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีได้
( ๓ ) การดำเนินธุรกิจการให้บริการด้านสุขภาพควรมีอิสระและเป็นอิสระในการจัดวางตำแหน่งในสภาพแวดล้อมการทำงานปัญหา
( ๔ ) กระทรวงสามารถอยู่ในคำสั่งให้เข้าไปใกล้กับบทบัญญัติเกี่ยวกับเวลาและขอบเขตของสิ่งที่ทำหน้าที่ในการที่นายจ้างเพื่อเชื่อมต่อในการดำเนินธุรกิจการให้บริการด้านสุขภาพเกี่ยวกับความต้องการแบบมืออาชีพซึ่งควรที่จะเป็นการบริการและเกี่ยวกับการงานใดที่ควรดำเนินการ
( 5 ) กระทรวงสามารถอยู่ในคำสั่งให้นำบทบัญญัติที่เกี่ยวกับการให้บริการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยหลังจากส่วนคำสั่งนี้จะต้องได้รับการอนุมัติโดยการตรวจสอบและไม่ว่าจะอยู่ใกล้กับเนื้อหาของแบบแผนการอนุมัติดังกล่าว