Verdi er det man arbeider for å opp

Verdi er det man arbeider for å oppnå og /eller beholde. En indre ressurs (verdier) som styrer vår atferd og bygger vår egenverd (selvbilde). Et sterkt egenverd gjør det igjen lettere å praktisere de øvrige verdiene vi ønsker å stå for. God praktisering av verdiene danner så vår karakter. Vi kan dermed si at det er mye karakter i en forretningsmessig, langsiktig suksess, men man kan også ha forretningsmessig suksess uten å være lykkelig. Personlig suksess inkluderer lykke, som betinger sterk lojalitet til verdiene. Å svikte disse verdiene setter en stopper for både suksess og lykke.

Mange skylder på omverden når uteblitt suksess og fiasko skal forklares, – på myndigheter, konjunkturer, personer og hendelser. Men den samme vinden blåser jo for alle. Det som avgjør er hvordan seilene settes. Når staffasjen er borte er virksomheten og de ansattes verdier og karakter det eneste som står igjen. Det er dermed virksomhetens og de ansattes verdier og karakter som avgjør om virksomheten får suksess eller ikke i det lange løp.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าคือ สิ่งที่คุณกำลังทำงานเพื่อให้บรรลุ หรือรักษา การทรัพยากรภายใน (ค่า) ที่ควบคุมพฤติกรรมของเรา และสร้าง self-worth ของเรา (ภาพตัวเอง) Self-worth แข็งแกร่งไม่ฝึกค่าเราต้องการให้ง่ายขึ้นอีก ปฏิบัติที่ดีของค่าแบบนั้นตัวละครของเรา นอกจากนี้เราจึงสามารถพูดได้ว่า มันเป็นอักขระในความสำเร็จระยะยาว เป็นจำนวนมาก แต่ยังจะมีความสำเร็จทางธุรกิจโดยไม่มีความสุข ความสำเร็จมีความสุข ความเป็นค่าขึ้นอยู่กับสมาชิก จะละทิ้งค่าเหล่านี้ทำให้สิ้นไปทั้งความสำเร็จและความสุขหลายคนตำหนิโลกภายนอกเมื่อโปรไฟล์สมาชิกไม่สมบูรณ์ ความสำเร็จ และความล้มเหลวควรอธิบาย, -เจ้าหน้าที่ เศรษฐกิจ ผู้คน และเหตุการณ์ แต่เหมือนลมพัดที่สำหรับทั้งหมด กำหนดเป็นวิธีตั้งใบเรือ เมื่อ staffasjen หายไป คือ ธุรกิจและพนักงานค่าอักขระ และสิ่งเดียวที่เหลือ ได้ดังนั้นองค์กร และพนักงานค่า และอักขระที่กำหนด ว่าธุรกิจจะได้รับความสำเร็จ หรือไม่ ในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ราคาเป็นสิ่งที่เรากำลังทำงานเพื่อให้บรรลุและ / หรือรักษา ทรัพยากรภายใน (ค่า) ที่ควบคุมพฤติกรรมของเราของเราและสร้างมูลค่าในตัวเอง (ตัวเอง) ที่แข็งแกร่งตนเองมูลค่าไม่ได้อีกครั้งง่ายต่อการปฏิบัติค่าอื่น ๆ ที่เราต้องการที่จะยืน การปฏิบัติที่ดีของค่าแล้วรูปแบบตัวละครของเรา เราจึงสามารถพูดได้ว่ามีเป็นจำนวนมากของตัวละครในกระฉับกระเฉงประสบความสำเร็จในระยะยาว แต่คุณยังสามารถประสบความสำเร็จในเชิงพาณิชย์โดยไม่ต้องมีความสุข ความสำเร็จส่วนบุคคลรวมถึงความสุขซึ่งจะต้องมีความจงรักภักดีที่แข็งแกร่งในการค่า ที่จะละทิ้งค่าเหล่านี้ทำให้สิ้นทั้งความสำเร็จและความสุข.

หลายคนตำหนิโลกภายนอกเมื่อประสบความสำเร็จและความล้มเหลวขาดจะอธิบาย - รัฐบาลเศรษฐกิจที่ผู้คนและเหตุการณ์ แต่ลมพัดเดียวกันสำหรับทุก ในการตัดสินใจเป็นวิธีการที่ใบเรือที่กำหนด เมื่อ hoopla หายไปธุรกิจและคุณค่าของพนักงานและตัวอักษรสิ่งเดียวที่เหลือ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธุรกิจและพนักงานค่าและตัวอักษรที่กำหนดว่าธุรกิจที่ได้รับประสบความสำเร็จหรือไม่ในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

V%%1 %2 20 % ถึง 20 % ที่ได้ถึง 20 % avgj C 3 % B 8 r % 20 % ถึง 20 % ได้อย่างไรมีใบเรือ 20 % ถึง 20 % การตั้งค่า 20 N % C 3 % A 5 r % 20 % ถึง 20 % มี staffasjen อยู่ห่างออกไปในระยะเวลาเดินทาง 20 % ถึง 20 % ถึง 20 % ของธุรกิจคือ 20 และ 20 % ถึง 20 % ของพนักงานเหล่านั้น % ค่า 20 % และ 20 % ถึง 20 % ถึง 20 % เป็นอักขระ 20 % ถึง 20 % เท่านั้นที่ 20 St % C 3 % A 5 r % 20 อีกครั้ง % 20 % ถึง 20 % จะเป็น 20 % ถึง 20 % ของธุรกิจจึงถึง 20 % และ 20 % ถึง 20 % ของพนักงานที่ค่า 20 % และ 20 % ถึง 20 % ถึง 20 % ที่อักขระ 20 avgj % C 3 % B 8 r % 20 % ถึง 20 % ของธุรกิจเกี่ยวกับ 20 F % C 3 % A 5 r % ความสำเร็จ 20 % ถึง 20 % หรือ 20 % ถึง 20 % ในไม่ถึง 20 % ถึง 20 % ความยาวได้ถึง 20 l % C 3 % B 8 P % 5E