Det skal være arbeidsfri fra kl. 18

Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
(2) Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
(3) Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes.
(4) I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette.
(5) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i § 10-8 fjerde ledd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันควรจะทำงานอิสระจาก 23:00 1800 วันก่อนที่จะอาบแดด- หรือตอนเช้าวันหยุดสุดสัปดาห์จน ถึง 18:00 2200 วันก่อนวันทำการถัดไป คริสต์มาส เทศกาลอีสเตอร์ และ วันหรรษทานควรจะเป็นงานจาก 23:00 1500 ถึง kl 2200 วันก่อนวันทำการถัดไป ทำงานภายในรอบระยะเวลาเหล่านี้ถือเป็นดวงอาทิตย์และทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์(2) ทำงานวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่อนุญาตเว้นแต่ลักษณะของการทำให้มันจำเป็น(3) นายจ้างต้องหารือต้องอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ของวันทำงานกับตัวแทนของพนักงานก่อนที่จะดำเนินการ(4) ในธุรกิจที่ผูกพันตามข้อตกลงรวม สามารถตัวแทนนายจ้างและคนงานป้อนสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ถ้ามีเฉพาะ และเวลาจำกัดความต้องการนี้(5) นายจ้างและลูกจ้างอาจหยุดเขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ภายนอกกรณีที่กล่าวถึงในย่อหน้านี้ ให้สอดคล้องกับที่ว่างในวันอื่น ๆ ที่ ตามศาสนาของพนักงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ได้ ข้อตกลงอาจถูกป้อนเข้าโดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของย่อหน้าสี่ 10-8 ส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันควรจะดำเนินการจาก kl 1800 วันก่อนวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์และจน 2200 วันจนกว่าจะถึงวันทำการถัดไป คริสมาสต์อีฟอีสเตอร์และวิทอาทิตย์การทำงานจะต้องดำเนินการจาก kl 1500 KL 2200 วันจนกว่าจะถึงวันทำการถัดไป การทำงานภายในระยะเวลาที่เหล่านี้จะถือได้ว่าเป็นวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์.
(2) การทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการไม่ได้รับอนุญาตเว้นแต่ลักษณะของการทำงานที่ทำให้จำเป็น.
(3) ให้นายจ้างหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์กับตัวแทนพนักงานก่อนที่จะดำเนินการ
(4) ในผูกพันกิจการโดยข้อตกลงร่วมมือนายจ้างและผู้แทนคนงานสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อมีความโดดเด่นและเวลา จำกัด จำเป็นในการนี้.
(5) นายจ้างและลูกจ้างอาจเข้าทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานในวันอาทิตย์ - และวันหยุดราชการยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงในส่วนนี้ให้ฟรีในวันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นไปตามศาสนาของคนงานเป็นวันหยุดราชการ ข้อตกลงดังกล่าวอาจจะสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของ§ 08/10 วรรคสี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งควรจะเป็นที่ไม่ใช่จากที่ 1800 ในวันก่อนวันอาทิตย์หรือเป็นครั้งคราว helgedag และ 2200 ในวันก่อนวันทำการถัดไป คริสต์มาส , เทศกาลอีสเตอร์และจะต้องมีวันส่งท้ายปีเก่า Pentecost ที่ไม่ใช่จากที่ 1500 เพื่อที่ 2200 ในวันก่อนวันทำการถัดไป การทำงานภายในชั่วโมงทำการเหล่านี้จะถูกนับเป็นวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์การทำงานทำงาน ( ๒ )
ในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเว้นในกรณีที่มีความจำเป็นที่จะต้องทำให้ได้งานศิลปะ
( 3 ) นายจ้างจะพูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นในการในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ทำงานกับพนักงานตัวแทนที่ได้ก่อนที่จะมีการนำไปใช้งานได้
( ๔ ) ในการทำกิจกรรมต่างๆที่จะผูกพันตามข้อตกลงลดภาษีนำเข้าและการทำงานให้นายจ้างสามารถถ่ายมีความมั่นใจในตัวเลือกที่รวมอยู่ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์หากมีความต้องการและมีการจำกัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้
( 5 ) นายจ้างและพนักงานอาจหยุดการทำงานเกี่ยวกับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ด้านนอกของกล่องที่ถูกกล่าวถึงในวรรคนี้จะเทียบกับที่ตรงกันโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในวันอื่นๆที่ไปทำงานตามศาสนาเป็นเรื่องของวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ข้อตกลงดังกล่าวสามารถทำได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงบทบัญญัติใน § 10-8 รุ่นที่สี่ได้