Arbeid utover avtalt arbeidstid må

Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.
(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.
(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.
(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 50 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.
(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 25 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene, jf. tredje ledd, skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.
(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den samlede arbeidstiden etter § 10-5 andre ledd og § 10-6 femte ledd ikke overstiger 69 timer i noen enkelt uke.
(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.
(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.
(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานเกินเวลาทำงานตกลงต้องไม่ดำเนินการโดยไม่มี ความเฉพาะ และเวลาจำกัดต้องการนั้น(2) สินค้าที่ทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานบางอย่างจากวงเงินสำหรับเวลาการทำงานทั่วไปถือว่าเป็นส่วนเกินเป็นงานล่วงเวลา(3) ก่อนที่จะดำเนินการงานตามที่กล่าวในย่อหน้านี้นายจ้าง ได้ พูดคุยถึงความจำเป็นของมันกับตัวแทนรับเลือกตั้งของพนักงาน(4) การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสิบชั่วโมงใน ช่วง 7 วัน 25 ชั่วโมงใน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน และ 200 ชั่วโมงช่วง 52 สัปดาห์(5) นายจ้างและผู้แทนพนักงานในธุรกิจที่ผูกพันตามข้อตกลงรวม ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงเวลา ทำงานนานถึง 20 ชั่วโมงในระหว่างวัน 7 แต่เพื่อให้รวมงานล่วงเวลา ทำงานไม่เกิน 50 ชั่วโมงใน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน ทำงานล่วงเวลาทำงานต้องไม่เกิน 300 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์(6) การตรวจแรงงานอาจเมื่อแอพลิเคชันในกรณีเฉพาะได้ทั้งหมดทำงานล่วงเวลาค่า 25 ชั่วโมงกว่าเจ็ดวัน 200 ชั่วโมงในช่วงเวลา 26 สัปดาห์ นาทีของการเจรจา วริศร์ วรรคสาม จะแนบกับแอพลิเคชัน ส่งเสริมการประยุกต์ใช้ทางธุรกิจสำหรับช่วงเวลาภายในกรอบของวรรคห้า เหตุผลที่กรณีไม่แก้ไข โดยตกลงกับเจ้าหน้าที่ที่ให้เสมอ ตรวจแรงงานจะเป็นที่การตัดสินใจเพิ่มการพิจารณาพนักงานและสวัสดิการของเน้นเฉพาะ(7) ค่าล่วงเวลาทำงานเกินเฟรมในย่อหน้าสี่เท่ากำหนดบนงานที่ยอมรับได้ในแต่ละกรณี(8) เวลาการทำงานรวมไม่เกิน 8 ชั่วโมงภาย ใน 24 ชั่วโมง หรือ 48 ชั่วโมงกว่าเจ็ดวัน จำนวน 48 ชั่วโมงระหว่าง gjennomsnittsberegnes สามารถเจ็ดวันเวลาแปดสัปดาห์ แต่เพื่อให้การทำงานโดยรวมเวลาตามส่วน 10-5 ย่อหน้าสอง และส่วนวรรคห้า 10-6 ไม่เกิน 69 ชั่วโมงในสัปดาห์เดียวใด ๆ(9) นายจ้างและผู้แทนพนักงานในธุรกิจที่ผูกพันตามข้อตกลงรวม ข้อยกเว้นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดในย่อหน้าที่ 8, 13 ชั่วโมง แต่ที่โดยรวมเวลาทำงานเกิน 16 ชั่วโมงของ 24 ชั่วโมง พนักงานควรใน ที่กรณีเป็นระยะเวลาที่เหลือชดเชยเท่ามั่นใจได้ หรือ นี้ไม่ใช่นโยบายที่เหมาะสมเป็นไปได้ อื่น ๆ(10) ที่พนักงานมีสิทธิที่จะยกเว้นจากการ ทำงานนอกเหนือจากการทำงานที่ตกลงกันเมื่อคนมีปัญหาสุขภาพหรือ weighty สังคมเหตุผล. หน้าที่นายจ้างอื่นยังไปยกเว้นผู้ขอ เมื่อทำงานโดยไม่เสียหายสามารถล่าช้า หรือดำเนินการอื่น(11) สำหรับทำงานบริษัทจะจ่ายในค่าจ้างค่าล่วงเวลา ที่พนักงานมีสำหรับงานทั่วไปที่เวลาทำงาน เพิ่มควรจะน้อยกว่าร้อยละ 40(12) นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ล่วงเวลาชั่วโมงทั้งหมด หรือบางส่วนควรนำออกในรูปของฟรีบนจุดที่ตกลงกันในเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่ตกลงกันไว้จะต้องไม่ถูกดำเนินการโดยไม่ต้องมีความจำเป็นที่โดดเด่นและการ จำกัด เวลาสำหรับมัน.
(2) สินค้าที่ทำงานให้กับพนักงานบางส่วนเกินขีด จำกัด ตามกฎหมายดังกล่าวในเวลาทำงานปกติส่วนที่เกินเป็นค่าล่วงเวลา.
(3) ก่อนที่จะทำงานที่กล่าวถึงในเรื่องนี้ นายจ้างวรรคหนึ่งถ้าเป็นไปได้หารือเกี่ยวกับความจำเป็นของมันกับตัวแทนของพนักงาน.
(4) การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสิบชั่วโมงภายในเจ็ดวัน 25 ชั่วโมงในช่วงสี่สัปดาห์ติดต่อกันและ 200 ชั่วโมงในช่วงเวลา 52 สัปดาห์ที่ผ่านมา.
( 5) นายจ้างและผู้แทนพนักงานใน บริษัท ผูกพันตามข้อตกลงร่วมกันอาจจะตกลงกันเป็นหนังสือที่จะทำงานล่วงเวลาถึง 20 ชั่วโมงภายในเจ็ดวัน แต่ที่ทำงานล่วงเวลารวมไม่เกิน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่สี่ติดต่อกัน การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 300 ชั่วโมงในช่วงเวลา 52 สัปดาห์ที่ผ่านมา.
(6) ตรวจสอบแรงงานอาจนำไปใช้ในกรณีพิเศษอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลารวมทำงานได้ถึง 25 ชั่วโมงภายในเจ็ดวันหรือ 200 ชั่วโมงในช่วงเวลา 26 สัปดาห์ที่ผ่านมา ประวัติของการอภิปรายเหล่านี้ Ref. ย่อยจะมาพร้อมกับแอพลิเคชัน ส่งเสริมการประยุกต์ทางธุรกิจสำหรับการทำงานล่วงเวลาในกรอบของวรรคห้าเหตุผลกรณีที่ไม่สามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานมักจะระบุไว้ ตรวจสอบแรงงานจะโดยการพิจารณาคดีให้ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อสุขภาพและสวัสดิภาพ.
(7) การทำงานล่วงเวลาเกินขอบเขตของวรรคสี่เท่านั้นที่สามารถกำหนดในพนักงานที่ในแต่ละกรณีได้ตกลงไป.
(8) ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 13 ชั่วโมงภายใน 24 ชั่วโมงหรือ 48 ชั่วโมงภายในเจ็ดวัน ขีด จำกัด ของ 48 ชั่วโมงต่อวันเจ็ดวันอาจจะมีค่าเฉลี่ยในช่วงแปดสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ที่ชั่วโมงทำงานทั้งหมดตาม§ 05/10 วรรคสองและมาตรา 06/10 วรรคห้าไม่เกิน 69 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์.
(9) นายจ้างและผู้แทนพนักงานใน บริษัท ผูกพันตามข้อตกลงร่วมกันอาจตกลงในการเขียนได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด จาก 13 ชั่วโมงในวรรคที่แปด แต่เพื่อให้ชั่วโมงการทำงานรวมไม่เกิน 16 ชั่วโมงภายใน 24 ชั่วโมง พนักงานจะมั่นใจแล้วที่สอดคล้องกันระยะเวลาที่เหลือหรือการชดเชยที่เป็นไปไม่ได้การป้องกันอื่น ๆ ที่เหมาะสม.
(10) พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่ตกลงกันไว้เมื่อเขาสุขภาพหรือเหตุผลทางสังคมน้ำหนักร้องขอ นายจ้างจำเป็นต้องเป็นอย่างอื่นได้รับการยกเว้นพนักงานที่ร้องขอเมื่อทำงานโดยไม่มีความเสียหายสามารถเลื่อนหรือดำเนินการโดยคนอื่น ๆ .
(11) สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายเงินนอกเหนือไปจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับการทำงานที่สอดคล้องกันในช่วงเวลาทำงานปกติ อาหารเสริมที่จะต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 40.
(12) นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในเครือต้องหรือเอาออกส่วนหนึ่งเป็นออกปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่ตกลงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานเกินกว่าที่ได้ตกลงกันไว้จะต้องไม่มีชั่วโมงการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีที่มีอย่างจำกัดและโดยเฉพาะความต้องการใช้งานอุปกรณ์ไอทีได้
( ๒ ) การทำงานสินค้าสำหรับพนักงานบางออกมาเพื่อแซงหน้าที่จำกัดสำหรับการตามกฎหมายทุกวันเวลาการทำงานที่ได้รับการพิจารณาให้เป็นดังที่ไหลออกมามากเกินไปในการทำงานล่วงเวลา ( 3 ) ก่อน
การทำงานดังที่ได้กล่าวถึงในวรรคนี้จะถูกนำไปใช้งานหากเป็นไปได้ให้นายจ้างพูดคุยถึงความจำเป็นของมันกับพนักงานตัวแทน
( ๔ ) การทำงานล่วงเวลาทำงานต้องไม่เกินสิบชั่วโมงในหลักสูตรของเจ็ดวัน 25 ชั่วโมงใน 4 สัปดาห์ต่อเนื่องกันและ 200 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์
( 5 ) นายจ้างและตัวแทนของพนักงานในส่วนธุรกิจที่มีความผูกพันตามข้อตกลงลดภาษีนำเข้าหนังสือข้อตกลงการทำงานล่วงเวลาทำงานจนกว่าจะได้ 20 ชั่วโมงใน 7 วันของหลักสูตรแต่เพื่อให้จำนวนการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 50 ชั่วโมงใน 4 สัปดาห์ต่อเนื่องกัน การทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 300 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์
( การตรวจสอบ ) งาน 6 หลังจากที่แอปพลิเคชันสามารถในกรณีพิเศษช่วยให้ยอดรวมการทำงานล่วงเวลาทำงานจนกว่าจะได้ 25 ชั่วโมงใน 7 วันของหลักสูตรและ 200 ชั่วโมงในระหว่างการใช้งานเป็นระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่ 26 ใช้เวลาเดินทางเพียงไม่กี่นาทีจากการอภิปราย , ไดรเวอร์ , ข้อต่อบุคคลที่สามอาจได้รับการติดเข้ากับแอปพลิเคชันได้ เป็นการส่งเสริมให้มีการทำงานล่วงเวลาของแอพพลิเคชันทางธุรกิจที่อยู่ในกรอบของข้อต่อที่ 5 ควรได้รับการเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถแก้ปัญหาได้โดยการทำความตกลงกับตัวแทนของพนักงานจะได้รับการป้อนไว้เสมอ การตรวจสอบจะทำงานโดยการตัดสินใจของเขาที่จะเพิ่มในการเน้นย้ำในด้านของการบรรลุวัตถุประสงค์ของสุขภาพของพนักงานและสวัสดิการ
( 7 ) การทำงานล่วงเวลาทำงานเกินกว่าที่เฟรมในรุ่นที่ 4 ได้เฉพาะพนักงานที่เรียกเก็บในแต่ละกรณีที่ได้กล่าวว่าพวกเขามีความเต็มใจที่จะให้ได้
( 8 ) ผลรวมเวลาทำงานต้องไม่เกิน 13 ชั่วโมงในระหว่างเวลา 24 ชั่วโมงหรือ 48 ชั่วโมงในหลักสูตรของเจ็ดวัน ขีดจำกัดของ 48 ชั่วโมงใน 7 วันในหลักสูตรของสามารถจะได้รับการคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วง 8 สัปดาห์ ,ต่อไปเพื่อให้ผลรวมเวลาทำงานหลังจากที่“พรบ . 10-5 ข้อต่อกระดูกอื่นๆและข้อต่อที่ 5 10-6 § ไม่เกิน 69 ชั่วโมงในทุกสัปดาห์เดียว
( ๙ ) นายจ้างและตัวแทนของพนักงานในส่วนธุรกิจที่มีความผูกพันตามข้อตกลงลดภาษีนำเข้าให้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากขีดจำกัดของข้อยกเว้น 13 ชั่วโมงในหนึ่งในแปดส่วนของข้อต่อแต่เพื่อให้การทำงานทั้งหมดในเวลาไม่เกิน 16 ชั่วโมงภายใน 24 ชั่วโมงพนักงานจะต้องได้รับการรักษาความปลอดภัยในกรณีนี้การชดใช้ค่าเสียหายที่เหลือหรือช่วงเวลาที่สอดคล้องกันซึ่งไม่สามารถทำได้ให้การปกป้องที่อื่นที่เหมาะสม
(10) พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการทำงานเกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่ได้ตกลงกันไว้ได้เมื่อบุคคลของสุขภาพหรือ vektige เหตุผลที่เป็นไปได้ที่จะสอบถามทางสังคมได้ ปฏิบัติหน้าที่นายจ้างยังไม่เช่นนั้นเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงานที่ร้องขอเมื่อการใช้งานได้โดยไม่มีความเสียหายที่สามารถจะได้รับการเปิดเผยหรือดำเนินการโดยอีก
( 11 ) สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการชำระเงินเป็นส่วนเพิ่มเติมในการจ่ายเงินเดือนของพนักงานได้สำหรับงานที่เกี่ยวข้องในทุกวันเวลาที่ทำงาน ข้อเพิ่มเติมที่ควรมีอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์
( 12 ) นายจ้างและพนักงานสามารถเขียนได้ยอมรับว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือบางส่วนได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างสมบรูณ์แบบจะถูกนำออกมาในรูปแบบของการทำงานที่ไม่ใช่เวลาที่ตกลงไว้