 Ga dere hverandre tilbakemelding

 Ga dere hverandre tilbakemelding om at beskjeder var oppfattet?
 Ga dere hverandre tilbakemelding om beskjeder var mottatt?
 Ga dere hverandre tilbakemelding om beskjeder var forstått?
 Forsikret teammedlemmene seg om at alle hadde mottatt viktig informasjon?
 Ble informasjonen mottatt?
Ledelsesorientering, sosial, (leadership, social) faktor 6
 Var det noen i teamet som ga skryt hvis man gjorde en god innsats?
 Ble det gitt konstruktiv tilbakemelding på innsats i teamet?
Delte mentale modeller, (shared mental models) faktor 7
 Hadde teamet en felles forståelse av teamets omgivelser?
 Hadde teamet en felles forståelse av dets mål?
 Var teamets mål viktigere enn individuelle mål?
 Hadde teammedlemmene et felles mål med teamarbeidet?
Støttende atferd, (backup behaviour) faktor 8
 Ville et teammedlem tatt over andres tiltenkte oppgave hvis vedkommende ikke hadde tid til å fullføre oppgaven selv?
 Var dere komfortabel med å ta over andres arbeid hvis de trengte hjelp?
 Var teammedlemmene villig til å utføre andre teammedlemmers arbeidsoppgaver ved nødvendighet for dette?
The Hackman (1990) items:
Saksresultater (team results, faktor 2
 Ble sluttresultatet av teamarbeidet vellykket?
 Var teammedlemmene enig i at sluttresultatet av teamarbeidet ble vellykket?
 Klarte teamet å holde seg innenfor tidsrammen som ble satt av til teamarbeidet?
 Fikk dere en positiv tilbakemelding på det arbeidet dere hadde gjennomført?
 Fattet teamet gode beslutninger?
 Tror dere brukerne av produktet/sluttresultater ble fornøyd?
 Var teamarbeidets resultat i overensstemmelse med, eller overgikk organisasjonens forventninger/målet for teamarbeidet?
 Var teamarbeidets resultat i overensstemmelse med dine forventninger for teamarbeidet?
Teamets overlevelsesevne (the teams survivability), faktor 1
 Kunne du tenke deg å jobbe med de samme teammedlemmene igjen?
 Ble dere lei av de andre teammedlemmene?
 Var det et godt samhold i teamet?
 Var moralen i teamet god?
 Var vi vennlige mot hverandre i teamet?
 Likte teammedlemmene hverandre?
 Var du utslitt etter endt teamarbeid?
 Var du frustrert etter endt teamarbeid?
Individuell tilfredshet (individual satisfaction), faktor 3
 Lærte du noe av å arbeide i dette teamet?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คล้ายคุณให้กันความคิดเห็นที่ข้อความมองเห็นคล้ายคุณให้กันความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความได้รับหรือไม่คล้ายคุณให้กันความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความไม่เข้าใจหรือไม่คล้ายมั่นใจทีมตัวเองว่า ทั้งหมดได้รับข้อมูลที่สำคัญหรือไม่คล้ายเป็นข้อมูลที่ได้รับจัดการปฐมนิเทศ สังคม, (สอบ สังคมปัจจัย 6มีคนในทีมที่คุณเป้อเย้อคล้ายทำเดิมพันดีหรือไม่คล้ายจะให้คำติชมที่สร้างสรรค์บนความพยายามในทีมร่วมจิตรุ่น ปัจจัย (ร่วมจิตรุ่น) 7คล้ายทีมมีความเข้าใจร่วมกันของสิ่งแวดล้อมของทีมคล้ายทีมมีความเข้าใจร่วมกันของวัตถุประสงค์หรือไม่คล้ายเป็นเป้าหมายของทีมสำคัญกว่าเป้าหมายแต่ละคล้ายของสมาชิกในทีมมีเป้าหมายร่วมกันกับทีมงานสนับสนุนพฤติกรรม ปัจจัย (พฤติกรรมสำรอง) 8คล้ายจะเป็นสมาชิกทีมขึ้นกว่างานที่กำหนดไว้ของผู้อื่นถ้าคนที่ไม่มีเวลาการทำงานหรือไม่คล้ายคุณได้สะดวกในการใช้เวลาการทำงานของคนอื่นไปถ้าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือคล้ายถูกสมาชิกในทีมเต็มใจที่จะดำเนินการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการนี้สินค้า Hackman (1990):กรณีผลลัพธ์ (ผลทีม คูณ 2คล้ายเป็นผลลัพธ์สุดท้ายของทีมเรียบร้อยแล้วคล้ายเป็นของสมาชิกในทีมยอมรับว่า ผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานเป็นทีมประสบความสำเร็จคล้ายทีมเนจจะอยู่ภายในกรอบเวลาที่กำหนดปิดการทำงานเป็นทีมหรือไม่ไม่ได้คล้ายคุณได้ตอบรับงานคุณได้หรือไม่คล้ายทีมทำการตัดสินใจที่ดีหรือไม่คล้ายคุณคิดว่า มีความพึงพอใจผู้ใช้ produktet/sluttresultaterคล้ายถูกทีมงานผลลัพธ์ compliance ด้วย หรือเกินความคาดหวัง/เป้าหมายของทีมงานขององค์กรคล้ายถูกทีมงานผลตามความคาดหวังของคุณทำงานเป็นทีมหรือไม่1 ปัจจัยดันของทีม (เราดัน),คล้ายจะชอบทำงานกับสมาชิกในทีมเดียวกันอีกหรือไม่คล้ายคุณเบื่อของสมาชิกอื่น ๆ ในทีมคล้ายมีมีสามัคคีดีในทีมคล้ายเป็นความแรงของทีมงานดีคล้ายเราเลยต่อกันในทีมสมาชิกในทีมคล้ายชอบกันหรือไม่คล้ายคุณเคยเหนื่อยหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานเป็นทีมหรือไม่คล้ายคุณเคยผิดหวังหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานเป็นทีมหรือไม่ละ 3 ปัจจัยความพึงพอใจ (แต่ละความพึงพอใจ),ไม่ได้คล้ายคุณเรียนรู้อะไรจากการทำงานในทีมงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้คุณกับแต่ละอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อความที่ถูกรับรู้?
ให้คุณแตกต่างข้อความข้อเสนอแนะที่ได้รับ?
ให้ข้อความข้อเสนอแนะนอกเหนือถูกเข้าใจ? สมาชิกในทีมผู้ประกันตนที่ทุกคนจะได้รับข้อมูลสำคัญหรือไม่ได้รับข้อมูลที่ได้รับ? การปฐมนิเทศเป็นผู้นำ สังคม (ความเป็นผู้นำทางสังคม) ปัจจัยที่ 6 ว่ามีใครในทีมที่ให้เป้อเย้อถ้าคุณทำให้ความพยายามที่ดีหรือไม่เป็นข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ได้รับในความพยายามของทีมหรือไม่ที่ใช้ร่วมกันแบบจิต(รุ่นที่จิตที่ใช้ร่วมกัน) ปัจจัยที่ 7 ทีมได้ ความเข้าใจร่วมกันของสภาพแวดล้อมของทีม? ทำทีมความเข้าใจร่วมกันในเป้าหมายของตนหรือไม่ถูกเป้าหมายของทีมมีความสำคัญมากกว่าเป้าหมายส่วนบุคคลหรือไม่ไม่สมาชิกในทีมมีเป้าหมายร่วมกันที่มีการทำงานเป็นทีม? พฤติกรรมสนับสนุน (พฤติกรรมการสำรองข้อมูล) ปัจจัยที่ 8 สมาชิกในทีมที่มากกว่าจะ คนอื่น ๆ ที่ตั้งใจงานถ้าเขาไม่ได้มีเวลาที่จะให้งานของตัวเอง? คุณเป็นความสะดวกสบายกับการไปทำงานของคนอื่น ๆ ถ้าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือ? มาอยู่ที่สมาชิกในทีมยินดีที่จะดำเนินการของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ทำงานที่จำเป็นสำหรับการนี้หรือไม่? คนขับรถแท็กซี่ (1990) รายการ : ผล Saks (ผลทีมปัจจัย 2 เป็นผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จหรือไม่มาอยู่ที่สมาชิกในทีมยอมรับว่าผลสุดท้ายของการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ? สามารถทีมที่จะเข้าพักภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่คุณได้รับการตอบรับในเชิงบวกเกี่ยวกับมันงานที่คุณได้เสร็จสิ้น? การตัดสินใจที่ดีทีมผู้บริหาร? คุณคิดว่าผู้ใช้ของผลิตภัณฑ์ / ผลสุดท้ายมีความพึงพอใจ? เป็นทีมผลการทำงานให้สอดคล้องกับหรือเกินความคาดหวังขององค์กร / เป้าหมายสำหรับการทำงานเป็นทีม? ถูกทีมผลการทำงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังของคุณสำหรับการทำงานเป็นทีม ? ความอยู่รอดของทีม (ความอยู่รอดของทีม) ปัจจัยที่ 1 คุณสามารถจินตนาการการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมเดียวกันอีกครั้งหรือไม่ Were คุณเบื่อของสมาชิกในทีมอื่น ๆ คือมันเป็นงานการทำงานร่วมกันที่ดีภายในทีมหรือไม่ไม่ทางศีลธรรมของดีทีม?  เราก็ใจดีกับแต่ละอื่น ๆ ในทีมหรือไม่ไม่เพื่อนร่วมทีมกัน? คุณเป็นหมดหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานเป็นทีม?  Were คุณผิดหวังหลังจากจบการทำงานเป็นทีม? ความพึงพอใจส่วนบุคคล (ความพึงพอใจของแต่ละบุคคล) ปัจจัย 3 คุณเรียนรู้อะไรจากการทำงานในทีมนี้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

 สมาชิกมอบให้คุณแสดงความคิดเห็นอื่นๆที่แต่ละข้อความจะถูกมองว่า ?
 มอบให้คุณแต่ละคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับข้อความหรือไม่ ?
 มอบให้คุณกันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความที่ได้รับการทำความเข้าใจหรือไม่ ?
 สมาชิกที่ทำประกันของทีมงานที่มีความสำคัญที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดหรือไม่ ?
 ข้อมูลที่ได้รับหรือไม่ได้รับการวางแนวความเป็นผู้นำ 2
4 , สังคม , ( ความเป็นผู้นำ , สื่อสังคม ) form factor 6
 สมาชิกมีในทีมที่ทำให้การยกย่องชมเชยถ้าคุณได้ทำความพยายามที่ดีหรือไม่ ?
 อยู่นั้นได้รับการแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับความพยายามในทีม ? 2
4 จิตใจที่ใช้ร่วมกัน , รุ่น ( ที่ใช้ร่วมกันทางด้านจิตใจรุ่น ) form factor 7
 ทีมทำความเข้าใจร่วมกันของสิ่งที่อยู่รอบตัวของทีมหรือไม่ ?
ทีม ทำความเข้าใจร่วมกันของการบรรลุเป้าหมายของตนได้หรือไม่ ? เป็นเป้าหมายของทีม
สำคัญมากกว่าเป้าหมายของแต่ละคนหรือไม่ ?
 สมาชิกในทีมที่มีเป้าหมายร่วมกันกับทีมงานที่ทำงานหรือไม่ ? 2
4 ลักษณะการทำงานที่สนับสนุนลักษณะการทำงาน ( การสำรองข้อมูล ) Form factor ของผู้จัดเตรียม 8
 จะเป็นสมาชิกในทีมได้รับการนำมาเหนือผู้อื่นใช้งานหากพวกเขาไม่มีเวลาในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ได้หรือไม่ ? คุณ
สะดวกสบายพร้อมด้วยการถ่ายภาพมากกว่าในการทำงานของผู้อื่นหากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ ?
 สมาชิกของทีมก็เต็มใจที่จะทำให้สมาชิกในทีมคนอื่นๆโดยความจำเป็นในการใช้งานนี้หรือไม่ ? 2
4 Hackman ที่ ( ปีค . ศ . 1990 ) รายการ : 2
4 กรรไกรผลลัพธ์ ( ผลลัพธ์ของทีมงานและปัจจัย 2
 คือผลลัพธ์ของการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จในการเป็นสมาชิกในทีม
ยอมรับว่าผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานเป็นทีมได้สำเร็จหรือไม่ ?
 เพื่อไม่ให้มีการจัดการทีมงานภายในกรอบเวลาที่ถูกตั้งค่าไปที่ทีมงานหรือไม่ ?
 สมาชิกไม่ได้คุณจะได้รับการแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกต่องานที่คุณทำได้เสร็จสมบูรณ์แล้วหรือไม่ ?
 ทีมที่คอมไพล์การตัดสินใจที่ดีหรือไม่ ?
 คุณคิดว่าผู้ใช้ของผลิตภัณฑ์ / ผลลัพธ์สุดท้ายก็พอใจหรือไม่ ?
 ผลการทำงานของทีมงานได้ตามหรือเหนือความคาดหวังขององค์กรไป / คำถามสำหรับการทำงานเป็นทีมหรือไม่ ?
 ผลการทำงานของทีมงานเป็นไปตามความคาดหวังของคุณสำหรับทีมงานหรือไม่ ?
ความสามารถในการอยู่รอดของทีม ( ในทีมที่ได้รับความสามารถในการอยู่รอด ) ปัจจัย 1
 คุณต้องการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมเดียวกันอีกครั้งหรือไม่ ? คุณได้รับ
เหนื่อยกับสมาชิกคนอื่นในทีมหรือไม่ ?
 มันเป็นการทำงานร่วมกันที่ดีในทีมหรือไม่ก็ทางศีลธรรมใน
ทีมที่ดีหรือไม่ ?
 เราเป็นมิตรเข้าหากันในทีมหรือไม่ ?
 ถูกใจสมาชิกในทีมแต่ละคนใช่หรือไม่ ? คุณได้สวมใส่
ออกหลังจากสิ้นสุดการทำงานเป็นทีมหรือไม่ ? คุณมีความรู้สึกหงุดหงิด
หลังจากสิ้นสุดการทำงานเป็นทีมหรือไม่ ?
ความพึงพอใจของลูกค้าแต่ละราย ( รายบุคคล ) ให้ความพึงพอใจของปัจจัยที่ 3
 สอนคุณบางสิ่งบางอย่างเพื่อการทำงานในทีมนี้หรือไม่ ?